Données publiques Egapro · index de l'égalité professionnelle,
Tapez au moins trois caractères du nom, ou les premiers chiffres du SIREN. Les anciens noms et les entreprises membres d'une UES sont aussi recherchés.
La fiche donne l'index de chaque année, le détail des notes et la comparaison avec le secteur.
L'index est noté sur 100. Il additionne quatre indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés (rémunération /40, augmentations /35, retour de congé maternité /15, hautes rémunérations /10) et cinq au-delà de 250 (augmentations /20 et promotions /15 remplacent l'indicateur unique). Quand un indicateur n'est pas calculable, l'index est ramené sur 100 à partir des points restants ; il est « non calculable » (NC) si moins de 75 points sont calculables.
Sous 85 points, l'entreprise doit fixer des objectifs de progression ; sous 75, elle doit en plus prendre des mesures de correction. L'année affichée est celle des indicateurs : leur publication intervient au plus tard le 1er mars de l'année suivante.
Dans les consolidations, les moyennes et parts portent sur les seuls index calculables. Les sous-notes sont exprimées en pourcentage des points maximum, pour comparer les deux formats d'index. Chaque déclaration pèse autant, quelle que soit la taille de l'entreprise. Pour une UES, région et secteur sont ceux de l'entreprise déclarante.
Source : ministère du Travail, données publiques de l'index Egapro. Fond de carte : IGN / Grégoire David, licence ouverte.